Vendredi 26 Mai 2006

Unité contre la répression

Communiqué du Syndicat CGT CATU

    Dans la France de 2006, face aux luttes et à la résistance populaires qui se renforcent contre les lois anti-sociales et les projets d’empire européen, la répression de masse devient une modalité courante de gestion des conflits sociaux par le pouvoir de Droite…
   C’est ainsi qu’en quelques mois, en plus de l’interdiction syndicale de fait dans de nombreuses entreprises et dans la foulée de la répression du mouvement lycéen de 2005 contre la loi Fillon, le GIGN a été envoyé contre les grévistes de la SNCM , la grève de la RTM a été interdite et l’état d’urgence mis en place pour mater la jeunesse des banlieues populaires. Aujourd’hui, c’est une répression de grande ampleur que l’appareil policier et judiciaire développe pour criminaliser la lutte anti- CPE.
   Le bilan partiel est en effet très lourd. Les chiffres officiels » de la répression sont impressionnants : 4 350 arrestations ; 1 985 gardes à vue ; 637 procédures judiciaires (dont 271 comparutions immédiates) qui ont donné lieu à 71 peines de prison ferme, 167 peines de sursis, travaux d’intérêt général ou mises à l’épreuve, 188 mesures alternatives. Sans oublier un militant syndical dans le coma pendant de longues semaines. Et les procès continuent, dans l’arbitraire le plus total, les tribunaux condamnant à la chaîne en rejetant très souvent les témoignages à décharge pour ne retenir que la version policière. Dans les universités et les lycées, les conseils de discipline et mesures d’interdiction se multiplient. A la Sorbonne , certains étudiants se sont vus interdire l’accès de leur université pour assister aux cours, à Rouen, le président de l’université a déposé une plainte contre des dirigeants syndicalistes étudiants, qui ont été placés par deux fois en garde à vue….

   Cette « justice de classe » accompagne un pouvoir et une politique de classe : la répression en cours vise très clairement à faire payer le plus cher possible le retrait du CPE à la jeunesse en lutte et à intimider les mouvements à venir.

    Nous appelons au développement d’une campagne nationale contre la criminalisation du mouvement social, pour l’abandon des poursuites et l’amnistie des condamnés. Il est en particulier nécessaire de créer un collectif unitaire pour la défense des inculpés regroupant les coordinations et les collectifs de lutte, les organisations de jeunes ainsi que les syndicats de salariés. Les directions confédérales ont notamment un rôle décisif à jouer dans cette démarche et il serait dangereux qu’elles se dérobent…/…

JURITRAVAIL.COM

 

Idées reçues

 

Tous les salariés doivent travailler le lundi de Pentecôte !!
La bonne réponse est :

- FAUX

Vous avez répondu :

- FAUX

BRAVO, vous avez répondu juste

Le lundi de Pentecôte est un jour férié! Il est donc parfaitement logique que de nombreuses personnes n'aillent pas travailler le lundi 5 juin 2006, mais attention! Il faut prendre en compte la journée de solidarité. Suite à la canicule de l’été 2003, la loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapés a été adoptée. Une journée de solidarité est alors créée dans le but de financer des actions favorisant l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.
Contrairement à ce que l'on a pu penser, la loi de 2004 n’a pas modifié la nature du lundi de Pentecôte. Le lundi de Pentecôte demeure un jour férié légal.

Ainsi la liste des jours fériés n’a subi aucun changement. Constituent des jours fériés :

Le 1er janvier.
Le lundi de Pâques.
Le 1er mai.
Le 8 mai.
L’Ascension.
Le lundi de Pentecôte.
Le 14 juillet.
L’Assomption.
La Toussaint.
Le 11 novembre.
Le jour de Noël.

Toutefois, même si le lundi de Pentecôte est un jour férié, certains salariés devront travailler le lundi 5 juin 2006 car la loi du 30 juin 2004 concerne un grand nombre de personnes :

De nouvelles obligations sont ainsi mises à la charge des salariés et des employeurs :

 Les salariés.
Une journée supplémentaire de travail non rémunérée leur est imposée.

 Les employeurs.
Ils doivent verser une contribution financière de 0,30% sur la totalité des rémunérations.

Pour déterminer la date de cette journée de solidarité, la loi du 30 juin 2004 prévoit deux situations :

·  Conclusion d’un accord collectif, aucun pouvoir n’est reconnu en faveur de l’employeur pour la fixation de la journée de solidarité. Il ne peut imposer d’office cette journée à ses salariés. Une négociation doit impérativement être mise en place entre les partenaires sociaux. Ce sera alors une convention ou un accord de branche (ou à défaut un accord collectif d’entreprise ou d’établissement) qui déterminera la date de cette journée de solidarité (JRTT par exemple chez CATU SA)…

·  Absence d’un accord collectif, à défaut d’un accord collectif, la journée de solidarité sera le lundi de Pentecôte. Par conséquent, les salariés dont les entreprises ne sont soumises à aucun accord collectif devront travailler le lundi 5 juin 2006.

Ainsi, les salariés peuvent être confrontés à deux situations totalement différentes selon les règles applicables à leurs entreprises :

Entreprise Valtim, fin août, ce sera terminé
Le calendrier se précise pour les quarante-cinq salariés de cette société spécialisée dans la chaudronnerie et l’entretien. Rachetée par le groupe Vinci en 2003, l’entreprise cessera ses activités cet été.


Frédéric Le Bozec
Le Courrier de Mantes
Publié le:  17 mai 2006
Page 19 

« Valtim, qui emploie 120 salariés, restera à Mantes-la-Ville », affirmait le directeur des ressources humaines il y a trois ans. Autre temps, autre déclaration. L’entreprise de la zone de la Vaucouleurs connaît un nouveau plan social. Le dernier. Ses quarante-cinq salariés rangeront leurs outils deux mois au plus tard après la réception des lettres de licenciement, « qui doivent arriver dans les boîtes aux lettres à partir du 27 juin », d’après le porte-parole syndical, soit fin août au plus tard. Le directeur des ressources humaines n’est déjà plus là depuis longtemps.

Débrayages et reprises du travail

La filiale mantevilloise Valtim Optéor, où les mouvements de grève ont commencé fin avril, ne sera pas la seule à fermer ses portes. La société sœur Tigso, qui emploie cinquante et un salariés, doit aussi être fermée. Les effectifs vont être également réduits chez Nodalis et Tidest.

Réunies sous l’enseigne Aulafi, ces sociétés affichent des bilans déficitaires.

Depuis l’annonce du projet de fermeture, les salariés enchaînent mouvements de grève et reprise du travail. Jeudi, les salariés mantevillois ont bloqué l’entrée de l’entreprise une bonne partie de la journée de jeudi. Un signe de soutien « aux délégués lors de la réunion du comité central d’entreprise » qui se tenait le même jour à Viry-Châtillon, avançait l’union locale CGT. Le responsable de l’entreprise, Sidney Hue, s’est ainsi retrouvé malgré lui aux côtés de la douzaine d’ouvriers en grève dès le début de la matinée.

« Nous avons des commandes, mais pas suffisamment pour occuper tout le monde », déclare-t-il, pour rappeler le contexte économique du moment.

Au cours du comité d’entreprise de cette semaine, direction et délégués du personnel se sont accordés pour désigner un expert comptable. Lors du prochain rendez-vous, fixé au 1er juin, les discussions porteront sur les mesures de reclassement des salariés pour lesquels le licenciement ne pourra être évité. Une autre réunion, à Mantes-la-Ville celle-ci, est prévue le lendemain.

Lundi, l’ensemble des salariés avait repris le travail, à l’exception des délégués syndicaux qui manifestaient à Paris.

Ils ont rencontré le maire de Mantes-la-Ville, Annette Peulvast, vendredi 5 mai ainsi que le sous-préfet Pierre Lambert et le député et président du conseil général des Yvelines Pierre Bédier quatre jours plus tard.