RETOUR AU CONTRAT DE LOUAGE DU 19 ième SIECLE

SOLDES DU MEDEF (COMMUNIQUE)

Capitulation de la Cfdt-CfeCgc-Cftc devant le Medef

Plus de flexibilité pour les entreprises contre quelques droits nouveaux infimes aux salariés. L'accord sur la réforme du travail satisfait amplement les représentants du patronat. Ceux de la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC en donnent un avis positif. La CGT et FO dénoncent "un jour sombre pour les droits des salariés", qui "renforce la précarité" et qui ne va qu’augmenter le chômage.

La négociation sur la sécurisation de l’emploi n’en a que le nom. Le contenu de ce texte est une régression fondamentale en termes de droit du travail, avec les accords de compétitivité-emploi (modulation du temps de travail ou du salaire – NDLR), la possibilité de licencier collectivement, plus vite et à moindre coût. 

Non seulement le patronat veut se débarrasser des salariés mais il veut faire porter ses choix par les organisations syndicales. L’autre risque majeur est qu’un CDI précaire remplace le CDI actuel. La taxation des contrats courts a été mise en avant comme solution. Mais il y a d’autres dispositions dont on aurait voulu discuter, notamment sur la transférabilité des droits des salariés et sur l’encadrement des temps partiels. Or, dans le texte actuel, les temps partiels pourraient être modulés à temps plein, au bon vouloir de l’employeur !

Dans la négociation, à chaque fois que nous avons voulu nous arrêter sur la précarité, le refus patronal a été net. Le Medef n’a de cesse de détourner le sens initial de cette négociation cadrée par une feuille de route gouvernementale issue de la conférence sociale. J’ai entendu une petite musique critiquant certaines 
organisations qui ne seraient pas rentrées dans la discussion interprofessionnelle. 

Mais si le but du patronat consiste à déréglementer le droit du travail, vous imaginez bien que notre objectif est tout autre. Nous voulons aller chercher des droits pour les salariés. Il y a tromperie sur la négociation, cela doit interpeller le gouvernement. Les syndicats signataires de ce recul social grave, devront s’expliquer devant les salariés qui vont se retrouver encore plus dans la précarité, le contrat de louage est de retour !

Pour la CGT c'est un accord proprement inacceptable, à contrario de l'objectif initial de sécurisation de l'emploi. Les entreprises seront plus libres de licencier. On va informer et mobiliser les salariés ». Les centrales syndicales consulteront leurs instances la semaine prochaine pour confirmer leur avis sur la signature.

Les principaux points de l'accord. Côté flexibilité, figurent notamment l'encadrement des accords permettant de baisser salaires et/ou temps de travail en cas de difficulté, des mesures pour faciliter et "déjudiciariser" les licenciements et la possibilité de restructurer sans plan social via une mobilité obligatoire. En contrepartie, de nouveaux droits sont octroyés aux salariés et aux chômeurs : généralisation d'une complémentaire santé, limitation des temps partiels ou encore droits rechargeables à l'assurance-chômage, nouveaux droits à minima.

Raison de plus pour que dans l’ensemble de nos bases « métallotes » Ile de France nous portions partout à connaissance cet accord aux salariés les principaux concernés, afin d’interpeller partout nos directions d’entreprises sur cet accord de moins disant social, la loi ne sera pas promulguée avant fin Mai 2013, cela nous laisse du temps afin que le législateur réoriente cette loi pour sécuriser l’emploi et non le détruire…

Raison de plus également pour que notre initiative revendicative devant le GIM, soit à nouveau un temps fort de mobilisation des métallos franciliens ! 

Le combat ne fait que commencer à nous tous de faire en sorte de le gagner pour renforcer les droits des travailleurs !

Une assemblée générale des salariés Catu est programmée le Mardi 22 Janvier à 11H30 dans le hall magasin sur ce recul social important au travers d’une info relatant de ce qu’il s’est réellement passé lors de cette négociation, à cette occasion chaque salarié présent à cette assemblée générale recevra un exemplaire de l’accord !

Sylvain  Marsaud

Dirigeant fédéral Ftm-Cgt

Responsable Cgt métallurgie Ile de France

Administrateur confédéral Cgt Agefiph/CNCPH