Carnet d'inspecteur du travail
Les représentants du personnel (délégués du personnel, délégués syndicaux, membres de comité d'entreprise et de CHSCT) jouent un rôle majeur dans la défense des intérêts des salariés. Leurs missions et les moyens dont ils disposent pour les exercer sont précisés par le code du travail.
Cependant, dans certaines entreprises, la présence de représentants est encore loin d'être une évidence. Certains patrons "font avec", d'autres tentent et parfois y parviennent à rendre impossible toute représentation du personnel. S'il convient de ne pas généraliser (des entreprises perçoivent l'intérêt d'avoir une représentation du personnel organisée et structurée) force est de constater que malheureusement les missions de représentant du personnel sont trop souvent perçues comme un acte de haute trahison à l'égard de l'entreprise de la part de salariés qui "crachent dans la soupe".
Cette réalité sociale est encore bien présente notamment dans les entreprises où prévaut une gestion paternaliste du personnel. Dans celles-ci, on y déploie parfois toute une panoplie de mesures d'intimidation pour décourager ceux qui auraient quelques prédispositions à l'action syndicale, à l'analyse critique...
Pour exercer leurs missions les représentants du personnel disposent d'heures de délégation, dont le nombre est déterminé par le code du travail en fonction de l'effectif de l'entreprise. Cela n'empêche pas certains membres de l'encadrement et de la maîtrise, le plus souvent avec l'aval de la direction, de vouloir restreindre ou interdire la prise de ces heures de délégation. Un délégué du personnel m'avait décrit la façon dont sont employeur le discréditait en le faisant passer pour un tire-au-flanc : ses collègues devant le suppléer lorsqu'il quittait son poste de travail pour exercer son mandat. Parfois, interdiction leur est faite de s'absenter de leur poste de travail, comme ce fut le cas pour cet autre délégué qui me montrait son bon de délégation sur lequel son supérieur hiérarchique avait inscrit: "Refusé".