Combattre le bonus exceptionnel

ATTENTION AU BONUS EXCEPTIONNEL MIS EN PLACE PAR LE GOUVERNEMENT

PIEGE POUR NOS NAO

Avec la circulaire N°DSS/5B/DRT/2006/07 du 05 JANVIER 2006 relative au bonus exceptionnel les employeurs de notre branche s'engoufrent dans ce système éphémère d'évolution du pouvoir d'achat prôné par Villepin, en octroyant une prime exceptionnelle (bonus) à chaque salarié de l'entreprise(avec un plafond à 1000.00€), mais pour celà la loi au service exclusif du patronat a spécifié, que si un employeur veut avoir la possibilité d'être exonéré de cotisations sociales, il lui faut signer un accord salarial d'entreprise pour cela ? Quelle aubaine pour les directions d'entreprises qui vont en profiter, et mettre la pression sur les élus syndicaux en jouant sur les deux tableaux, octroyer une prime aux salariés, au détriment du salaire de base, mais une prime appâte toujours, et se défausser de leur responsabilité sur le financement de la sécu...

De plus ce style de prime est imposable, mais peut être placée sur un compte d'épargne salariale, auquel cas elle ne serait plus imposable, et elle est assujettie à la CSG/CRDS...

J'alerte donc l'ensemble de nos élus, afin qu'ils évitent le piège des primes bonus, pour privilégier notre mobilisation sur les augmentations du salaire de base et primes conventionnelles, et combattre cette circulaire qui court-circuite totalement les NAO dans nos boîtes...

Il faut en informer clairement les salariés de nos entreprises, pour engager avec eux les ripostes nécessaires à privilégier les salaires réels et les grilles de salaires pour chaque entreprise de la métallurgie...

Sylvain MARSAUD